Nový

Komplikovaný proces prepúšťania zamestnanca vlády

Komplikovaný proces prepúšťania zamestnanca vlády


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Disciplinárny personálny proces federálnej vlády sa stal tak ťažkopádnym, že podľa úradu pre vládnu zodpovednosť (GAO) je prepustených iba asi 4 000 zamestnancov ročne - 0,2% z celkovej pracovnej sily 2,1 milióna.

V roku 2013 federálne agentúry prepustili okolo 3 500 zamestnancov z dôvodu výkonu alebo kombinácie výkonu a správania.

GAO vo svojej správe pre Výbor pre národnú bezpečnosť Senátu uviedol: „Čas a zdroje potrebné na odstránenie stáleho zamestnanca so slabým výkonom môžu byť značné.“

V skutočnosti, našiel GAO, prepúšťanie federálneho zamestnanca často trvá šesť mesiacov až viac ako rok.

„Podľa vybraných odborníkov a prehľadu literatúry GAO môžu obavy o internú podporu, nedostatok školení v oblasti riadenia výkonnosti a právne otázky tiež znížiť ochotu dozorného orgánu riešiť slabý výkon,“ napísal GAO.

Pamätajte si, že v skutočnosti konal akt Kongresu, aby dal tajomníkovi Ministerstva pre záležitosti veteránov právomoc strieľať priamo vedúcich pracovníkov VA, ktorí nespĺňali výkonnostné normy.

Ako poznamenal GAO, v ročnom prieskume všetkých federálnych zamestnancov v roku 2014 len 28% uviedlo, že agentúry, pre ktoré pracovali, mali formálny postup na riešenie problémov s chronicky slabou výkonnosťou pracovníkov.

Problém skúšobnej doby

Po prijatí do zamestnania väčšina federálnych zamestnancov vykonáva jednoročnú skúšobnú lehotu, počas ktorej nemajú rovnaké práva na odvolanie sa na disciplinárne konanie - napríklad prepúšťanie - ako zamestnanci, ktorí ukončili skúšku.

Počas tohto skúšobného obdobia upozornil GAO, kedy by sa agentúry mali snažiť čo najťažšie identifikovať a odhaliť zamestnancov „zlých slov“ skôr, ako získajú plné právo na odvolanie.

Podľa GAO bolo asi 70% z 3 489 federálnych zamestnancov prepustených v roku 2013 prepustených počas skúšobnej doby.

Aj keď presný počet nie je známy, niektorí zamestnanci, ktorí čelia disciplinárnym konaniam počas skúšobnej doby, sa radšej vzdajú rezignácie, než prepustia zo záznamu, poznamenal GAO.

Podľa správy GAO však manažéri pracovných jednotiek „často nevyužívajú tento čas na prijímanie rozhodnutí týkajúcich sa výkonnosti zamestnanca, pretože nemusia vedieť, že skúšobná doba končí alebo nemali čas na sledovanie výkonnosti vo všetkých kritických oblastiach. . "

Výsledkom je, že veľa nových zamestnancov počas skúšobnej doby letí „pod radarom“.

„Neprijateľné,“ hovorí senátor

GAO bol požiadaný, aby vyšetril proces vládneho odpaľovania senátorom Ronom Johnsonom (R-Wisconsin), predsedom Výboru pre národnú bezpečnosť a vládne záležitosti Senátu.

Vo vyhlásení k správe, senátor Johnson zistil, že „je neprijateľné, že niektoré agentúry nechali prvý rok skĺznuť bez vykonania kontroly výkonnosti, nikdy si neuvedomovali, že skúšobná doba uplynula. Skúšobná doba je jedným z najlepších nástrojov, ktoré má federálna vláda na vyradenie zamestnancov so slabým výkonom. Agentúry musia urobiť viac pre hodnotenie zamestnanca počas tohto časového obdobia a rozhodnúť sa, či môže prácu urobiť. “

GAO okrem iných nápravných opatrení odporučil Úrad personálneho manažmentu (OPM) - odbor ľudských zdrojov vlády - predĺžiť povinnú skúšobnú dobu nad 1 rok a zahrnúť aspoň jeden celý cyklus hodnotenia zamestnancov.

OPM však uviedol, že predĺženie skúšobnej doby by si pravdepodobne vyžadovalo, uhádli ste, „legislatívne kroky“ zo strany Kongresu.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos