Život

Dôležitosť udržiavania profesionality v školách

Dôležitosť udržiavania profesionality v školách

Profesionalita je kvalita, ktorú by mal mať každý pedagóg a zamestnanec školy. Správcovia a učitelia zastupujú svoju školskú štvrť a mali by tak robiť vždy profesionálnym spôsobom. Zahŕňa to, že ste stále zamestnancom školy, a to aj mimo vyučovacích hodín.

Čestnosť a bezúhonnosť

Všetci zamestnanci školy by si mali tiež uvedomiť, že ich takmer vždy sledujú študenti a iní členovia komunity. Ak ste vzorom pre deti a autoritou pre deti, záleží na tom, ako nosíte seba. Vaše akcie môžu byť vždy preskúmané. Preto sa od učiteľov očakáva, že budú úprimní a budú konať bezúhonne.

Preto je dôležité, aby ste boli vždy úprimní a informovaní o všetkých vašich certifikáciách a licenciách. Akákoľvek manipulácia s informáciami iných ľudí, či už ide o fyzickú dokumentáciu alebo konverzáciu, sa musí obmedziť iba na potreby. Tento prístup vám pomôže udržať fyzickú a emocionálnu bezpečnosť, čo sú tiež kľúčové povinnosti učiteľa.

Vzťahy

Budovanie a udržiavanie úctyhodných a pozitívnych vzťahov s kľúčovými zúčastnenými stranami je hlavnou súčasťou profesionality. Patria sem vzťahy s vašimi študentmi, ich rodičmi, inými pedagógmi, administrátormi a podporným personálom. Rovnako ako všetko ostatné, aj vaše vzťahy by mali byť založené na čestnosti a bezúhonnosti. Ak sa nedosiahnu hlboké osobné kontakty, môže to viesť k odpojeniu, ktoré by mohlo ovplyvniť celkovú efektívnosť školy.

Pri jednaní so študentmi je dôležité byť ústretoví a priateľskí, pričom sa musí zachovať určitá vzdialenosť a nezaťažovať hranice medzi profesionálnym a osobným životom. Kľúčom je tiež spravodlivé zaobchádzanie so všetkými a vyhýbanie sa zaujatosti alebo zvýhodňovaniu. To platí rovnako pre vaše každodenné interakcie so študentmi, ako aj pre váš prístup k ich výkonu v triede a ich známkam.

Podobne sú pre vašu profesionalitu rozhodujúce aj vaše vzťahy so spolupracovníkmi a správcami. Dobrým pravidlom je vždy byť zdvorilí a chybní na strane opatrnosti. Prevzatie postoja žiaka, otvorenosť a prijatie najlepších zámerov prechádzajú dlhú cestu.

Vzhľad

Pre pedagógov profesionalita zahŕňa aj osobný vzhľad a vhodné obliekanie. Zahŕňa to, ako hovoríte a konáte vo vnútri aj mimo školy. V mnohých komunitách ide o to, čo robíte mimo školy as ktorými máte vzťahy. Ako zamestnanec školy musíte mať na pamäti, že vo všetkom, čo robíte, zastupujete svoju školskú štvrť.

Nasledujúci príklad politiky je určený na vytvorenie a podporu profesionálnej atmosféry medzi fakultou a zamestnancami.

Politika profesionality

Od všetkých zamestnancov sa očakáva, že budú dodržiavať túto politiku a budú si vždy zachovávať profesionalitu tak, aby správanie a konanie zamestnanca neboli škodlivé pre okres alebo pracovisko a aby správanie a konanie zamestnanca neboli škodlivé pre prácu. vzťahy s učiteľmi, zamestnancami, nadriadenými, administrátormi, študentmi, patrónmi, predajcami alebo inými.

Zamestnanci, ktorí majú úprimný profesionálny záujem o študentov, sa majú pochváliť. Učiteľ a správca, ktorý inšpiruje, vedie a pomáha študentom, môže mať trvalý vplyv na študentov počas ich života. Študenti a zamestnanci by mali medzi sebou komunikovať vrelým, otvoreným a pozitívnym spôsobom. Medzi študentmi a zamestnancami sa však musí zachovať určitá vzdialenosť, aby sa zachovala podnikateľská atmosféra potrebná na dosiahnutie vzdelávacieho poslania školy.

Rada pre vzdelávanie považuje za zrejmé a všeobecne akceptované, že učitelia a správcovia sú vzormi. Okres má povinnosť podniknúť kroky na zabránenie činnostiam, ktoré nepriaznivo zasahujú do vzdelávacieho procesu a ktoré by mohli mať nežiaduce následky.

S cieľom udržiavať a chrániť vhodné prostredie potrebné na dosiahnutie výchovného poslania školy, akékoľvek neprofesionálne, neetické alebo nemorálne správanie alebo činy škodlivé pre okres alebo pracovisko alebo akékoľvek také činy alebo činy škodlivé pre pracovné vzťahy so spolupracovníkmi, školiteľmi, administrátormi, študentmi, patrónmi, predajcami alebo inými osobami môžu viesť k disciplinárnemu konaniu podľa uplatniteľných disciplinárnych opatrení, a to až do ukončenia pracovného pomeru vrátane.